心得體會對個人的成長和發展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發現自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

三違心得體會篇一

“三違”是企業生產中常見的問題，也是企業生產安全的一大隱患。其包括三種違章行為：違章操作、違章用工和違章設備。在企業中，一旦發現“三違”行為，必須立即采取措施加以制止，以避免不必要的生產事故。

第二段：違章操作的影響。

違章操作相信是每位工人都不希望出現的情況，但是由于人為原因，有時難以避免。然而，這種行為會造成的后果卻是不可小視的。首先，會破壞設備設施，影響企業正常生產；其次，可能損傷工人自身或他人的生命財產安全，給企業帶來人員和財務損失。

第三段：違章用工的危險。

對于違章用工，可能很多人并不知道什么是違章用工，在這里納悶一下。違章用工是指企業將未經培訓和資質考核、缺乏相關證件和手續、未成年人、體檢不合格或者勞動合同到期未續簽等人員參與生產作業的行為。這種行為會導致出現意外事故、引發法律糾紛以及損害員工健康，對于企業形象和財產也有著不可忽視的危害。

第四段：違章設備的風險。

企業中也有可能出現違章設備帶來的風險，對企業的發展也會帶來不良影響。違章設備可能是由于過度使用、缺少維護、設計不合理等原因導致的，在使用過程中很容易出現故障，影響企業正常生產。同時，若公司使用不潔凈或者質量有問題的原材料和產品，也是一種違章行為，容易引起員工和客戶的質量疑問，從而損害企業的聲譽和市場競爭力。

第五段：總結。

“三違”作為企業生產中常見的問題，應該引起我們的重視。企業必須從品質、安全、環境、績效等多個角度出發認真對待“三違”，推進完善違章行為監察機制，加強教育培訓，打造良好的企業文化，進而建立健全的管理制度，把“三違”行為一步步降至最低。這不僅是對企業自身的負責，也是希望企業與員工成員能夠共同為企業的良性發展出一份力，一起創造企業的美好未來。

三違心得體會篇二

今天，對反三違的學習，我很受教育。我想，這些事故為什么會發生呢？是人的原因還是制度的原因？我們企業經過這么多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的.個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章；“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生；“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

作為一名普通的制氧工，我在工作中一定要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，通過平時的工作和學習不斷提高自身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將“責任重于泰山”的安全生產意識根植于頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的責任感，來體現人身的價值，保證人身的安全。

我在學習的同時，舉一反三，結合自己工作的特點，查找了自己工作的不足之處并逐一加強。比如，在空壓機、氧設備的起停車操作中，即使再熟練也要認真嚴謹的對待。氮壓機的操作中，多觀察各參數指標的運行趨勢，找出其規律。在工作的同時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。

安全無小事，我想，用我認真的責任心來換取持續的安全無事故，為企業的發展添磚加瓦。

三違心得體會篇三

學習“三違”的目的不僅在于熟悉其定義，更為重要的是通過對“三違”現象的觀察與總結，反思自身工作中的不足，了解規章制度中蘊含的深層含義，進一步轉變自身工作態度與風格，提高自身工作水平。以下是筆者對“三違”的個人體會。

第二段：“三違”并非小事。

“三違”的定義其實很簡單，就是職工在工作中違反規章制度、操作規程以及安全生產制度三個方面的行為。許多人可能會認為這些只是小錯誤，違返常例的行為，影響不大。但實際上，“三違”行為的重要性非常大。因為不遵守規定，可能會給整個團隊帶來風險、造成生產事故或是財產損失。同時，這種行為也會對自身的信譽和職業生涯產生極大的影響，給自己帶來不必要的麻煩。

第三段：深刻反思工作態度。

“三違”可以讓我們從現象去深刻理解自身物流管理工作中的核心要素。通過對“三違”原因分析和自身工作實踐中的行為比對，我發現自己的工作態度和方法上還有很大的改進空間。因此，我開始努力去改正自己的缺點，在擺脫“三違”行為的同時，加強自身的素質和技能的提升，更好地為企業創造效益。

第四段：整合相關經驗和教訓。

在總結自身工作錯誤上，我們也應該多想想一些成功的例子，來幫助我們更好地整合相關經驗和教訓。有些人能夠在高壓下準確無誤地完成任務，有些人能夠在延長工作時間、擴大服務范圍的情況下，為客戶創造巨大的價值。這些都是成功實踐的例子，可以幫助我們反思自己的工作方式和方法，從而更加完善自身的工作能力和水平。

第五段：加強學習、牢記“三違”精神。

“三違”是管理制度和工作流程不可或缺的一部分，更是維護企業秩序和員工安全、提升生產效率的關鍵。因此，我們需要加強學習，通過不斷積累知識和實踐經驗，識別、規避工作風險，增強工作技能素質，防范“三違”行為的產生，確保企業運行安全有效。在理解“三違”精神的同時，我們也要及時儲存相關知識和技能，加強不停項目的可持續發展，讓自己始終處于一個不斷學習、不斷成長的狀態。

三違心得體會篇四

在我們的日常生活中，很多時候我們會遇到一些違背道德、法律和規章制度的行為，這些行為被稱為“三違”。近年來，“三違”現象在社會上十分普遍，給我們的生活和工作帶來了一系列的問題。通過對“三違”現象的觀察和思考，我有了一些心得體會。

首先，我認為“三違”是一種不負責任的表現。很多人在違反規章制度或法律的時候，并不考慮到他人的利益和社會負擔。譬如，一些人在駕車行駛過程中違反交通規則，不僅危及自己的生命安全，也給其他人帶來了不安全感。這種不負責任的行為給社會帶來了負面影響，不利于社會的和諧穩定。

其次，我認為“三違”是一種道德觀念淡薄的反映。如今的社會競爭日益激烈，為了追求自己的利益和目標，很多人會不擇手段地去達到自己的目的，甚至違反道德和倫理原則。比如，一些商家為了牟取暴利，會采取偷工減料、虛假宣傳等手段欺騙消費者，損害了消費者的權益和社會公平。這種道德觀念淡薄的現象在現代社會不容忽視。

此外，“三違”也是一種制度約束不力的表現。雖然現代社會已經建立了一系列規章制度來約束人的行為，但是由于執法力度不夠，監管不嚴厲等原因，使得違背道德和法律的行為時有發生。比如，一些企業為了獲得更多利潤，會違反環保法規，造成嚴重的污染和人身傷害，這實際上是對規章制度的無視，給社會帶來了嚴重的后果。

最后，我認為解決“三違”的關鍵在于教育。只有通過加強道德教育、法律教育和規章制度宣傳，培養人們正確的價值觀和行為習慣，才能從根本上解決這個問題。比如，通過加強學校教育，培養學生正確的道德觀念和價值觀，通過提高法律意識，讓人們明白違法行為的后果和懲罰，通過加強對規章制度的宣傳，讓人們明白遵守規則的重要性。這些教育和宣傳的工作可以使人們樹立正確的價值觀，增強對違法行為的厭惡和抵制能力，從而減少“三違”現象的發生。

總之，我通過觀察和思考，“三違”現象給社會帶來了一系列的問題，這是一種不負責任、道德觀念淡薄和制度約束不力的表現。解決這個問題的關鍵在于強化教育，提高人們的道德、法律和規章制度意識。只有這樣，我們才能建立一個和諧、穩定和繁榮的社會。

三違心得體會篇五

“三違”是指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。在企業生產過程中，三違行為是造成事故的重要原因，因此防范和杜絕三違現象的發生是保障安全生產的重要手段。

我曾經遇到過一個案例，是一名工人在操作機器時出現了違規行為，結果導致了嚴重的安全事故。這次事故讓我深刻認識到，三違行為不僅會危害個人安全，還會給整個企業帶來不可估量的損失。因此，我們應該始終牢記安全第一的原則，堅決抵制三違行為的發生。

為了預防和杜絕三違現象的發生，我們可以采取多種措施。首先，加強對員工的培訓和教育，提高安全意識和操作技能，使員工充分認識到三違行為的危害性和后果。其次，加強現場監管和檢查，發現和糾正員工的違規行為，及時采取措施加以處理。此外，建立健全的考核機制，對違反安全規定的員工進行相應的處罰，起到警示和教育的效果。

在實際工作中，我們應該時刻保持警覺，認真履行自己的職責，嚴格遵守安全操作規程。同時，還要積極關注同事的違規行為，及時提醒和糾正，共同維護企業的安全生產環境。

總之，三違行為是危害企業安全生產的重要因素，我們應該從思想上認識到其危害性，從行動上抵制其發生，共同營造安全、穩定、和諧的工作氛圍。

三違心得體會篇六

“三違反”是國家對違反交通規則的行為進行分類的一種方法。這種行為被分為三類：闖紅燈、逆行和不禮讓行人。這些行為不僅違反了交通規則，而且可能危及自己和他人的生命安全。自駕出行幾年來，我深刻體會到了這些行為的危害和后果。

第二段：闖紅燈。

在道路上，我經常看到有自行車、電動車和汽車闖紅燈。他們似乎認為這可以幫助他們更快地到達目的地，從而節省時間。但是，這種行為可能會導致嚴重的交通事故。而且，這種違法行為往往會引誘其他人模仿，從而造成更多的人員傷亡。因此，在駕駛或騎行時，我們應該遵循交通信號燈，絕不應該闖紅燈。

第三段：逆行。

在大城市中，道路交通通常是錯綜復雜的，但人們應該只走或開車的方向行走或行駛。有些人不遵循這個規則，逆行在道路上。這種行為非常危險，因為在逆向行駛時，駕駛員無法正確地判斷其他車輛或行人的方向和速度。這種行為對他人和自己的生命安危都是隨時存在的威脅。

第四段：不禮讓行人。

讓行人優先通行是一種基本的交通道德。但是，有些駕駛員在看到有行人穿過斑馬線時卻沒有減速讓行。這種行為反映了缺乏安全意識和公共精神。在城市道路上，行人和車輛經常混合在一起，如不禮讓行人，行人易發生意外，而駕車人者也將面臨傳統負面輿情，損害了自己的聲譽和道德形象。

第五段：結論。

"三違反"實質上是危險行為的三個典型之一，是不負責任行為的體現。所有人都應該意識到行為對他人的影響和對生命安全構成的威脅。我們必須遵守交通規則，遵循交通信號燈，尊重行人和社會規則，共同協力維持交通秩序，共同創造一個文明的、安全的道路交通環境。

三違心得體會篇七

學習了這多起事故案例，給我以深刻的體會。這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應該深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產，努力把煤礦打造成一個本質安全型、和諧穩定型、強勢競爭型、科學發展型的現代化企業。

思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的.關系，牢固樹立“質量為本、安全為天”和“持之以恒抓質量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性循環”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。

制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。

殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發生的這幾起事故來看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成施工隊與礦一條線，施工組織一條線、縱向管理一條線，在全礦形成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上進行約談，通過制度來約束和規范員工的操作行為，對于違章違紀，不論責任者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規定進行處理。一次警告。二次預罰。再次重罰的原則。這一點主要是我們管理干部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對制度、規定形成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位責任制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。

細節決定成敗。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產環節和相關崗位的安全質量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設中，我們不僅需要先進的技術裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產、質量標準化建設的全過程。通過實施精細化管理，使安全生產符合國家法律、法規、規章、規程等規定，并達到和保持一定的標準，使煤礦始終處于安全生產的良好狀態，保證生產安全質量標準相關的各項制度得到正常、規范、優化的運行，全過程監控一切影響生產安全質量各環節、細節因素，最大限度地用科學的制度、規范、標準等，持續消除不安全和降損質量的隱患性問題。

科技興企，文化強企。通過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業發展前景，進一步改善員工的精神狀態、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、責任感和使命感。用實際行動自覺投身到抓安全、抓質量的隊伍里來，為煤礦的建設和發展貢獻力量。

三違心得體會篇八

2015年3月份起組織開展貫穿全年度的反“三違”行為安全活動。從公司到部門、班組層層做好宣傳工作，現就前一階段的活動作一總結。

“三違”指違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為。據不完全統計，電力企業發生的各類事故除去天災、蓄意破壞、設備缺陷等因素外，都是由于“三違”行為造成的，而“三違”行為的實施主體是人，也就是說人的不安全行為是導致各類事故的罪魁禍首。我們公司的生產一線具有高溫、高壓、有毒、以及生產的連續性和設備的高價值性等特點，一旦發生事故，其人員傷亡和財產損失都是非常大的。因此，反“三違”是我們公司面臨的一項艱巨任務，是安全工作的重中之重，歷來受到公司領導及全體員工的高度重視，同時也是遏制事故的強有力措施之一。

反“三違”，首先要消除產生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出整改措施，再經過分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善；是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由于生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動。我們值內針對實際情況，全值人員學習反“三違”行為，反習慣性違章的學習材料，從知識理論角度掌握“三違”行為產生的外因和內因，從而提高認識，指導實踐，規范操作。由于每個人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實踐活動不同，其內外因的影響表現也不同。“三違”現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對“三違”行為習以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。安全隱患排查過程“三違”行為作為事故隱患來對待，認真落實“四不放過”原則，即：事故原因未查明不放過，事故責任者和領導責任未追究不放過，廣大職工未得到教育不放過，防措施未落實不放過。

其次，把安全規章制度分塊分層落實到生產實際當中去。第一，完善教育和懲處機制，根據具體的“三違”行為的性質、內容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質較輕“三違”現象，先教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，發現一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調離崗位直至解除勞動合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全風險抵押金、設立“三違”曝光臺等措施規范作業者的安全行為，對發現重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質的獎勵，培養員工實現自我約束、自我防范的目的。第三，設立相應的警示、提示標志，如：閥門掛牌、施工作業警戒彩帶、防護圍欄等。第四，對風險較大的操作完善相關的操作制度和加強監護，如：啟停爐操作票，啟停機操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的.唱票、復誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，改善員工的工作環境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過多考慮與工作無關的事情，注意力分散而導致的失誤。第六，培養員工的良好操作習慣，實現自我約束、自我防范、自覺遵章守紀，逐步從“要我安全”轉變為“我要安全”。

反“三違”活動，要根據工作實際，開展內容、形式多樣的教育和培訓活動，由點到面，增強員工的安全意識，提高員工的安全技能，使其養成良好的作業習慣，從而達到杜絕“三違”，實現公司安全、環保的生產目標。

三違心得體會篇九

“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤礦生產中所堅持的安全生產方針。但在實際工作中我們是否將這一方針落實到位？安全是關系到企業興衰，關系到廣大職工生命和財產安全的頭等大事。對于我們煤礦企業，安全就是生命，安全就是效益，安全生產這個環節不能出差錯。如何做好安全生產工作，本人通過此次學習反思如下：

作為綜掘二隊的主要負責人，通過此次科區長“三違”學習班學習進行反思，使我認識到在以往工作中存在的問題及不足：

1、對職工的安全思想力度不夠，只是在班前會、周五安全活動上告誡職工注意安全，思想方式過于形式化、表面化。

2、工作落實力度不夠，往往只是將工作交代給副隊長就沒有親自跟蹤落實。

3、在質量標準化建設方面保持原狀，創新工作不明顯，細節上還存在漏洞。

4、對職工生活情況掌握不夠，職工發生錯誤批評較嚴厲，批評教育方式不對。

針對以上問題制定了如下的整改措施：

1、加強對管理人員、生產骨干的安全生產教育，以點帶面，充分發揮模范帶頭作用，團結職工，班組之間要相互支持，相互配合，共同促進區隊安全生產正常發展。各管理人員要加大現場安全隱患排查力度，工作面重點區域要親自把關。

收細。高，標準要求制定高。

3、要充分利用各種宣傳渠道，讓職工牢固樹立“安全第一”思想不動搖，正確處理好“生產必須安全，安全促進生產”的銜接關系，算好安全生產經濟賬。

4、要同職工打成一片，深入到職工群眾當中，了解職工目前所思所想，最大努力解決職工后顧之憂。要多開展各類文體活動，營造一個和諧安定的生活氛圍。

首先，應該反思自己在工作中是否存在違章指揮、發現的隱患是否能夠及時處理、安排的事情是否落實到位。認識到工作中的不足，從而有針對性的改進。其次，還應該分小組討論各自工作中存在的問題，因為有時我們并不能完全認識到自己存在的問題，只有相互剖析，才能充分認識到自己存在的問題。只有黨員干部帶頭把自己身上存在的問題先解決，才能領導職工把安全工作做好。

提到煤礦“三規”“三違”，有些人都不清楚到底指的什么內容。應該發揮各類宣傳載體的作用，引導職工掌握安全知識。利用宣傳欄、班前會和召開經驗座談會、舉辦培訓學習班、開展安全知識競賽等活動，推廣先進的安全管理方法，提高職工的安全生產意識。用以往血的教訓來教育職工不重視安全將會付出沉重的代價。如果發生安全事故，不僅對企業造成損失，更重要的是會給事故家庭帶來無法彌補的創傷。使職工從心里了解企業安全生產與家庭的關系，認識到只有企業安全生產無事故，才能保障家庭幸福，在企業內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的'良好氛圍。

教罰并舉，嚴格標準，才能提高職工的安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。對新工人、以前發生過工傷的人員、思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后教育，確保該類人群無“三違”。

一起事故造成的不僅僅是一個人、一個家庭的悲劇，它影響著身邊的親朋好友許多人，一聲聲揪心的哭泣、一張張痛苦的臉龐、一幅幅骨肉分離的畫面，任誰看了都傷心，生命和健康在那一刻讓我們感到如此彌足珍貴。請記住，安全不是某一個人的事，為了家人、朋友，我們要把安全生產工作做好，讓職工高高興興上班來，平平安安回家去。

三違心得體會篇十

違章行為在我們的生活中無處不在。無論是在道路交通中，還是在各個機構組織中，違章行為都是一個普遍存在的問題。個人違章行為的發生，不僅對自身造成了危害，也對社會造成了不良影響。在深刻認識到違章行為的種種危害后，我深深體會到了違章行為給我帶來的教訓和觸動。

第一段：道路交通中的違章行為。

道路交通中的違章行為是違章行為中最為常見也最為危險的一種。每天，我們都能夠目睹各類車輛闖紅燈、逆行、超速等現象。這些不文明行為不僅嚴重威脅了我們的生命安全，也會給其他駕駛員和行人造成困擾和危險。因此，我深刻認識到在道路交通中遵守交通規則的重要性。只有遵循交通法規，做到文明駕駛、守規守紀，才能夠保證自己和他人的生命安全，維護良好的交通秩序。

第二段：在單位組織中的違章行為。

在單位組織中的違章行為同樣是一個十分嚴重的問題。違反單位的規章制度，不僅會影響組織的正常運轉，還會給同事之間的合作造成一定的困擾和障礙。正是在一次違章行為中，我才認識到了規章制度對于一個團隊的重要性。只有做到遵守規章制度，嚴格遵循組織的要求，才能夠保證團隊的正常發展和工作的高效進行。

第三段：個人生活中的違章行為。

個人生活中的違章行為是違章行為中最為常見、最為普遍的一種。無論是不按時完成任務，還是對自己的承諾不兌現，這些行為雖然看似微不足道，但對自身的信用和個人形象會有極大的損害。在一次因個人生活習慣引發的違章行為中，我從中領悟到了自律的重要性。只有做到自律，合理規劃自己的時間和生活，才能夠避免個人生活中的違章行為給自己帶來的損失。

第四段：違章行為帶來的教訓和觸動。

違章行為所帶來的教訓和觸動是深遠的。首先，違章行為會使我們失去他人對我們的信任，影響到我們與他人的關系。其次，違章行為會導致我們陷入被處罰的尷尬境地，給個人造成損失。最重要的是，違章行為會影響到我們的人生發展，限制我們的成長與提升。通過這些教訓和觸動，我深刻認識到遵守規章制度、遵守規則的重要性。只有遵守規章制度，才能夠在社會上立足，發展和成長。

第五段：改正違章行為、樹立正確的價值觀。

違章行為是不可取的，我們必須要及時改正。為了擺脫違章行為帶來的不良影響，我們要樹立正確的價值觀，明確自己的行為準則，并始終堅持下去。只有將正確的價值觀融入到自己的言行中，做到積極向上，才能夠真正擺脫違章行為的陰影，實現個人的自律和成長。

總之，違章行為是我們成長過程中不能忽視的問題。通過深入分析了道路交通中、單位組織中以及個人生活中的違章行為，我深刻認識到了違章行為給我帶來的教訓和觸動。只有改正違章行為，樹立正確的價值觀，才能夠保證我們的生活質量和個人形象的提升。